Transparence salariale : les clés pour réussirDécouvrez les clés de la transparence salariale dans les entreprises et comment notre plateforme peut vous accompagner dans cette démarche.
Je découvreSynthèse classification, minima salariaux, statistiques sectorielles et garanties santé conventionnelles.
Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie - Horlogerie
Salariés (ETP)
21 600
Entreprises
2 270
Salaire net mensuel moyen
3 200 €
Part des salariés
Services
43,2 %
Industrie
56,8 %
Part des salariés (en %)
Synthèse opérationnelle du système de classification, des critères classants, des emplois repères et des logiques de progression.
Système à critères classants. Le dispositif distingue deux opérations : l’emploi est positionné dans un niveau, après évaluation de sa contribution au moyen des critères classants ; le salarié est positionné dans un échelon à l’intérieur de ce niveau, selon son degré personnel de maîtrise de chacun des critères. Chaque degré de maîtrise donne un nombre de points, dont le total détermine l’échelon. Le niveau caractérise donc principalement l’emploi, tandis que l’échelon tient compte de la maîtrise de l’emploi par le salarié
7 niveaux numérotés de 1 à 7 ; une position supplémentaire HC — hors classification ou hors catégorie, destinée aux cadres les plus élevés. Ouvriers, collaborateurs et employés : niveaux 1 à 4 Techniciens et agents de maîtrise : au minimum niveau 4 Cadres : niveaux 5, 6, 7 et HC
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Unité : EUR/mois
| Niveau | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 865 € | 1 888 € | 1 944 € | 1 967 € |
| 2 | 1 992 € | 2 032 € | 2 072 € | 2 133 € |
| 3 | 2 164 € | 2 227 € | 2 357 € | 2 527 € |
| 4 | 2 583 € | 2 632 € | 2 827 € | 3 003 € |
| 5 | 3 211 € | 3 441 € | 3 781 € | 3 919 € |
| 6 | 3 948 € | 4 206 € | 4 619 € | 5 115 € |
| 7 | 5 163 € | 5 525 € | 6 144 € | 6 559 € |
| 8 | 5 000 € | 5 000 € | 5 000 € | 5 000 € |
Notre cabinet accompagne les entreprises dans l‘appropriation des nouvelles grilles de classification, la formation des équipes RH et des managers, ainsi que dans la déclinaison concrète des classifications en politiques de rémunération adaptées et efficaces.