Cotation des emplois
Construisez une cotation cohérente, explicitez vos critères classants et sécurisez vos arbitrages avec une traçabilité claire.
Une gouvernance claire, des critères robustes et un suivi durable.
Définissez périmètre, objectifs et règles de décision.
Testez la grille de critères sur un échantillon d'emplois.
Ajustez les niveaux avec les repères marché et la convention.
Déployez avec traçabilité et mesure des impacts financiers.
Échangeons sur votre contexte : convention, effectifs, calendrier.